الانتقال للخلف   الرياضي التونسي > قسم الرياضة العالمية > منتدى المسابقات الاوروبية و العالمية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 09-05-2018, 14:38   #1
معلومات العضو
مريم عباس
رياضي جديد

مريم عباس عضو منطلق
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
مريم عباس غير متواجد حالياً
افتراضي احصل علي 4800 يورو شهريا

مفجأه مميزه لمده محدوده أحصل علي الدوره وأستلم عقد عمل في المانيا براتب 4800 يورو لمده ثلاث سنوات
دوره متكامله في ادارة الموارد البشرية
دوره متكامله في في ادارة الموارد البشرية
تدور الدوره المتكامله في
معني الدراسه الكامله لتفعيل العمل
معني الدراسه الكامله لتنشيط العمل الناجح
كيفيه البدء في خطط التوظيف
كيفيه وضع دراسه جدوي لسمات الموظفين
كيفيه تحديد مواعيد المقابلات متي وأين
كيفيه أختيار الموظفين
كيفيه بدء الأجتماع بالطريقه المثاليه
كيفيه وضع خطط أستراجيه للأجتماعات
كيفيه تحديد رواتب الموظفين دون التأثير السلبي علي العمل
كيفيه التجهيز للمقابلات العامه
كيفيه أتمام المقابله العامه الفعاله
كيفيه أتمام المقابلات الشخصيه الناجحه
كيفيه صنع أداره موظفين
كيفيه عمل دراسه جدوي لشؤن الموظفين
كيفيه أداره شؤن الموظفين
كيفيه وضع رؤيه مستقبليه لشؤن الموظفين
كيفيه وضع قانون لشؤن الموظفين لتجنب السلبيات
كيفيه أختيار الموظفين
كيفيه تطوير شؤن الموظفين
كيفيه معرفه قانون العمال وتطبيقه
كيفيه معرفه التأمينات وتحنب سلبياتها وتأثيرها علي العمل
ماهي الطريقه الأمثل لتحفيز الموظفين
كيفيه صنع الخبرات داخل الموظفين
كيفيه وطرق أكتساب الخبرات من الغير
كيفيه أختيار كل موظف علي حده في مكانه المناسب
هل الأفضل في العمل الرجال أم النساء أم كلاهما
كيفيه عمل خطط أستراتيجيه أسبوعيه لنجاح العمل
كيفيه الوصول للتعاملات الخارجيه
كيفيه فهم لغه الجسد لدي الموظفين
كيفيه السيطره في العمل والتألق
كيفيه تجنب الضغوط النفسيه أثناء العمل
كيفيه تجنب الضغوط النفسيه في الحياه الشخصيه
كيفيه المراقبه الصحيحه علي العمال والعمل
كيفيه تمنميه الذات الداخليه
كيفيه قتل الخجل
كيفيه صنع القوه الأيجابيه
ماذا تعني التطبيقات العمليه
كيفيه وطرق تطوير العمل المستمر
كيفيه أستغلات الفرصه
كيفيه أصتناع فرصه لنجاح العمل
كيفيه توسيع العمل من محلي ألي دولي

كيفيه طرق تدريب الموظفين
كيفيه تحديد مجال كل موظف وأستغلال المواهب

ماهي الأختلافات في الموارد البشريه
كيفيه الوصول علي النجاح الدائم من خلال اختلافات الموارد البشريه
أهداف الموارد البشريه
أساسيات الموارد البشريه
مسؤليات الموارد البشريه
أهميه وأستغلال الموارد البشريه لنجاح الحياه الشخصيه
أهميه وأستغلال الموارد البشريه لنجاح العمل المستمر
طرق وكيفيه أنشاء شركه متكامله
ماهي صغرات نجاح الموارد البشريه
ما الرابط بين الموارد البشريه ونجاح الشركه والسيطره علي الأداره

ما الرابط بين أداره الموارد البشريه وأداره شؤن العمال

تعريف من أين يأتي الرضا الحقيقي عن نتائج العمل
هل العلاقات الشخصيه تؤثر علي نجاح العمل
كيفيه الفصل بين الحياه الشخصيه والحياه العمليه
كيفيه تنظيم الأجازات دون التأثير علي العمل
تعريف نظريه KBK
هل الأنسانيه في العمل تحقق النجاح
هل الأنسانيه في العمل تؤدي الي الفشل
كيفيه أختيار مدير للعمل
ماهي المميزات الناجحه في المدير
هل يجب أن اعتمد علي المدير في كل شيئ
هل يجب تمكين الغير في العمل
طرق المحافظه علي أسرار العمل
كيفيه وضع الجزائات
كيفيه وضع المكافئات دون أي تأثير علي العمل
كيفيه جني الأرباح من العمل
كيفيه تحليل النفس البشريه التي أمامي
اهميه الوقت أثناء العمل
كيفيه المقارنه بين اليوم والغد لنجاح العمل
لماذا لاتذكر الماضي أثناء العمل
كيفيه أتمام الأجرائات القانونيه للتوظيف
كيفيه وضع أعلانات لأشهار العمل
كيفيه وطرق وضع أعلانات طلب التوظيف متي واين
طرق أختيار الموظفين
كيفيه أختبار الموظفين لعدم التأثير السلبي علي العمل

كيفيه التطلع المستقبلي

كيفيه فتح أفرع للعمل ومتي واين

ماهي الطرق الأمثل لأنهاء أجرائات نهايه الخدمه
متي يفصل الموظف
كيفيه أتخاز القرار المناسب لنجاح العمل
كيفيه صنع القرار في حاله الطوارئ
كيفيه التعامل مع أنهاء الخدمه المفاجئه
كيفيه أنهاء الخدمه المعلن عنها سابقا
تعرف علي شروط البدء في أجرائات معامله نهايه الخدمه
مادور شؤن الموظفين في أجرائات أنهاء الخدمه
تعريف الشروط القانونيه للبدء في أجرائات نهايه الخدمه
كيفيه عمل مدرسه خاصه داخل العمل لمده ساعه أسبوعيا لعمل صيانه حول الموظفين
كيفيه عمل مدرسه خاصه داخل العمل لمده ساعه أسبوعيا لعمل صيانه خاصه لأستكشاف جوده العمل
كيفيه وضع الأوقات الزمنيه للعمل

كيفيه وضع الأوقات الزمنيه للحضور والأنصراف

تعريف طرق التحدث مع الموظفين
كيفيه تدريب الموظفين
كيفيه أستكشاف سلوك الموظفين
كيفيه السيطره علي الهدوء في العمل

تعريف كيفيه صنع الأداء المناسب لأخذ القرار
تأسيس الأداء الوظيفي للموظفين
كيفيه أداره الأداء الوظيفي للموظفين
كيفيه صنع أجازات أذا كان في صالح العمل
كيفيه وضع أداره عامه للشركه
كيفيه أستكشاف نوايا الموظفين
كيفيه تقيم اداء الموظفين
ماهي الفائده في بند التعويضات
طرق وكيفيه تحديد العويضات
أنواع التعويضات
شروط التعويضات
كيفيه وطرق تسليم الرواتب
ما الأفضل تسليم الراتب بالساعه أم يومي أم اسبوعي أم شهري دون تأثر العمل
كيفيه التعاقد مع الموظفين دون تأثر العمل
ما الأفضل العمل الفردي أم العمل الجماعي
كيفيه صياغه عقد العمل
عقد العمل الفردي
عقد الشراكه
عقد العمل للمستوطن الأجنبي
كيفيه صياغه الرواتب
كيفيه تجنب السلبيات الممكنه
كيفيه وطرق السؤال عن العمل للموظفين
كيفيه التحقق من فعاليه العمل دون أعلام الموظفين
كيفيه تتبع العمل السري لنجاح العمل
كيفيه وضع فترات الراحه ومتي وأين
ماهي السلامه الواجبه تجاه الموظفين
كيفيه البحث وراء الموظفين دون أثار سلبيه لصالح نجاح العمل
كيفيه وضع لائحه الجزائات
مميزات تسجيل العمل في غرف التجاره المحليه والدوليه
بصمه العمل
كيفيه متابعه التأمينات والمعاشات
لماذا الأصرار في نجاح العمل
حقوق التأمين
شروط الأستفاده من المعاشات
شروط ومميزات أستحقاق المعاشات
كيفيه تنظيم حسابات العمل
كيفيه التعامل مع الضرائب
كيفيه وضع بيانات الموظفين
كيفيه تصفيه الأرباح
ماهي طرق تجنب الخسائر
ماهي شروط الزماله في العمل

يقدم المركز للحاصلين علي الدوره شهاده معتمده باللغه الألمانيه من المركز
الألماني العالمي
كما أن الشهاده المعتمده التي تسلم للحاصل علي الدوره تكون مسجله داخل موقع المركز
شهاده تسجيل الحصول علي الدوره موثقه بأعتماد جامعه ميونخ الألمانيه
كارنيه يحمل صوره الحاصل علي الدوره يفيد بأنه عضو في المركز الألماني العالمي أهميه الكارنييه هو أسبات عضويه داخل المركز الألماني العالمي ويحق لحامل الكارنيه حق الدعوه للحضور في مؤتمرات وحفلات وندوات المركز الألماني العالمي ويحق أستخدام هذا الكارنيه في كافه السفارات لتسهيل المعامله داخل السفاره لأنه أسبات قانوني لحامله كاعضو من أعضاء المركز الألماني العالمي وله مميزات أخري
كما أيضا يتم منح العضو كارنيه يحمل الصوره الشخصيه للمتدرب بصفه مدرب دولي معتمد لدي المركز الألماني العالمي

رسوم الأشتراك في الدوره 320 أورو يمكن للمتقدمين للحصول علي الدوره

الحضور شخصيا ويمكن للمشتركين المقيمين بدوله أخري أتمام الدوره عن بعد عن

طريق الأنتر نت أو وسائل أخري

للأستفسار للأشتراك في الدوره الأتصال من داخل ألمانيا 034146656631

الأتصال من خارج ألمانيا 004934146656631

واتس أب

موبايل

004915784589997

العنوان

Arthur-Hoffmann Str. 139,
04277 Leipzig Germany

 
انشر الموضوع
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة



الساعة الآن 16:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
جمبع الحقوق محفوظة لمنتدى الرياضي التونسي